Рекламный баннер 990x90px header-top
77.96
90.59
Рекламный баннер 728x90px center-top

Трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается в день выхода этого работника на работу

Трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается в день выхода этого работника на работу.
Ситуация: в Роструд поступил вопрос о дате расторжения срочного трудового договора с работником, принятым для замены отсутствующего. Основной работник выходит на работу 6 октября (в понедельник), и у автора вопроса есть сомнения относительно того, следует ли уволить временного работника именно в этот день или в последний предшествующий ему рабочий день - в пятницу, 3 октября.
В своей консультации специалисты Роструда указали, что временный работник подлежит увольнению в день выхода основного работника на работу. В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ, договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть закон определяет событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, именно выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.
Однако необходимо отметить, что на практике ничуть не менее распространен подход, в соответствии с которым отношения в такой ситуации должны прекращаться в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника.
https://clck.ru/38yqju
48

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right