Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Нелегальная занятость: риски и последствия.
Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий.
Выйти из тени: почему не стоит соглашаться
на серую зарплату
Бывает, что ради экономии некоторые компании готовы нарушать закон. Например, платить премии своим сотрудникам в конвертах, не отчисляя налоги в бюджет государства. Это называется серая заработная плата. Объясняем, чем могут обернуться такие махинации как для работодателя, так и для работника, а также куда жаловаться на нарушения трудового законодательства.
Что такое серая зарплата
Серая зарплата это та, с которой НДФЛ и страховые взносы платят не полностью. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления, и из неофициальной без отчислений. Работодатель заключает договор с сотрудником и устанавливает маленький официальный оклад, обычно в размере МРОТ. С него идут отчисления. Остальную часть отдает в конверте без отчислений, тем самым экономит бюджет компании.
Почему работодатели прибегают к схеме серой зарплаты
Основная цель создания таких серых схем выплаты это уход от налогов, чтобы сэкономить средства. Между тем согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) к оплате труда работника относятся в том числе доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, премии. В ТК РФ также прописано, что руководитель обязан не только выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, но и извещать сотрудника в письменной форме о ее составляющих, предоставляя расчетный листок. То есть платить даже часть вознаграждения за труд в конверте незаконно.
Возможные последствия для работника
Неофициальная оплата труда несет убытки не только для бюджета государства. Это невыгодно и сотрудникам, которые получают серые выплаты по своему согласию или из-за того, что не знают своих прав. Чего лишаются работники из-за премий в конверте:
- гарантий на получение обещанной суммы зарплаты;
- полной оплаты больничного, отпускных, пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации после сокращения (рассчитываются такие выплаты не по фактической зарплате, а по официальной);
- полноценной будущей пенсии (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают в Социальный фонд России также только с официальных выплат, проще говоря, чем выше белый доход, тем больше будет пенсия);
- возможности использовать в полном объеме налоговые вычеты (на покупку жилья, медицинские услуги, образование;
- перспективы для оформления кредита (неофициальный доход нельзя подтвердить документально при подаче заявки на заем);
- шанса получить визу в некоторые страны (консульства и посольства могут потребовать подтверждение белых зачислений).
Не привлекут ли работника к ответственности
Налоговая ответственность из-за выплат в конверте для работника не предусмотрена. Связано это с тем, что обязанность исчисления, удержания и уплаты налога с зарплаты возложена на работодателя (налогового агента) это прописано в статье 226 Налогового кодекса РФ (НК РФ).Там же указано, что если у налогового агента нет возможности удержать у своего сотрудника (налогоплательщика) исчисленную сумму налога, то он об этом должен известить подчиненного.
Признаки, которые могут говорить работнику о том, что ему платят серую зарплату:
- работодатель не предоставил на подпись трудовой договор;
- в трудовом договоре не прописан размер оклада, либо он ниже той суммы, которую выплачивают ежемесячно;
- часть зарплаты выплачивают наличными;
- пенсионные взносы не соответствуют официальной зарплате (проверить можно, заказав выписку на Госуслугах).
Призываем работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор.
Нелегальная занятость это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
- пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 166-ФЗ);
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
Нелегальная занятость: риски и последствия.
Нелегальная занятость, или работа без официального оформления трудовых отношений, является распространенным явлением, которое влечет за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника. Обе стороны, участвующие в таких отношениях, подвергаются риску, хотя их мотивы и уязвимости различны.
Работодатели, прибегающие к нелегальной занятости, часто стремятся к минимизации издержек, связанных с уплатой налогов, социальных взносов и соблюдением трудового законодательства. Однако такая "экономия" может обернуться гораздо более серьезными проблемами, а именно:
- финансовые санкции (обнаружение факта нелегальной занятости влечет за собой штрафы, доначисление налогов и взносов, а также пени за просрочку платежей);
- репутационные риски (участие в нелегальной занятости подрывает репутацию компании, отпугивает потенциальных клиентов и партнеров, а также может привести к потере доверия со стороны персонала);
- уголовная ответственность (в некоторых случаях, особенно при уклонении от уплаты налогов в крупных размерах, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности);
- проблемы с кадрами (нелегальная занятость создает нестабильную рабочую среду, что приводит к высокой текучести кадров, снижению мотивации и производительности работников).
Для работника нелегальная занятость сопряжена со следующими рисками:
- отсутствие социальной защиты (работник лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, а также других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством);
-незащищенность от увольнения (работодатель может уволить работника в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсации);
- невозможность получения кредита (банки неохотно выдают кредиты лицам, не имеющим официального трудоустройства и стабильного дохода);
- проблемы с пенсионным обеспечением (период работы без официального оформления не засчитывается в трудовой стаж, что негативно сказывается на размере будущей пенсии);
- риск эксплуатации (работодатели, практикующие нелегальную занятость, часто злоупотребляют своим положением, устанавливая заниженную заработную плату, необоснованные штрафы и ненормированный рабочий день).
Официальное оформление трудовых отношений является гарантией соблюдения прав и интересов обеих сторон, а также способствует стабильности и развитию экономики в целом.
41
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Разработка -
Оставить сообщение: