Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника
В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата серых зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты сэкономленных работодателем средств и внушительными штрафами.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПАМЯТКА О НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИТрудовые отношения без документального оформления (по устной договоренности) приводят к несоблюдению прав работников:
- выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;
- несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
- увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения;
- отсутствие возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты; оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
Нелегальная занятость ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами.
За нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Черная, серая и белая зарплата:
в чем риски для сотрудников
Что такое черная зарплата?
Черная зарплата это выплаты работникам, которые официально не числятся в штате, а их выплаты скрываются от налогообложения. Для государственных органов такого сотрудника как бы не существует. В этом случае он получает зарплату наличными в конверте или простым переводом на банковский счет.
Практика черных зарплат незаконная как для работодателя, так и для сотрудника. К тому же этот механизм выгоден только для работодателя. Работник же теряет гарантии социальной защиты пенсионные накопления и право на пособие по безработице.
Риски черной зарплаты:
Юридические последствия. Работодатели, выплачивающие черную зарплату, нарушают законодательство Российской Федерации. Они уводят свою бухгалтерию в тень, скрывают доходы. За это полагаются штрафы, административные и даже уголовные разбирательства.
Потеря социальных гарантий. Работники, получающие черную зарплату, лишаются гарантий и льгот. Во-первых, с зарплаты таких сотрудников работодатель не перечисляет взносы в СФР, а значит, работнику не засчитывается страховой стаж. Это сказывается на размере больничных, размере пенсии в будущем и декретных выплат. Во-вторых, социальные пособия в России учитывают статус занятости. К примеру, единое пособие на детей невозможно оформить, если взрослые члены семьи не работают больше полугода. В случае с черной зарплатой вы можете фактически работать, но юридически вы продолжительное время без работы, а значит, не можете претендовать на ряд социальных пособий.
Трудности в отношениях с банками. С черной зарплатой невозможно получить ипотеку, так как в случае с этим финансовым продуктом банк оценивает платежеспособность клиента комплексно по выплатам в СФР и налоговым декларациям, по объему трат и доходов, которые проходят по банковским картам. Всех этих данных на потенциального клиента с черной зарплатой у банка просто не будет.
Ограниченные карьерные возможности. Работники, получающие черную зарплату, лишаются возможности построить стабильную и перспективную карьеру. Официальный трудовой опыт и доходы не фиксируются на бумаге, а это важно для поиска новой работы или роста по службе.
Черная зарплата это неравенство отношений между работодателем и сотрудником. Вы можете полагаться только на честность и деловую репутацию руководства, а это ненадежные гарантии. Сегодня вам готовы предоставлять оплачиваемый отпуск раз в год, а завтра поменяется ситуация на рынке, и работодатель может оставить вас ни с чем.
Что такое серая зарплата?
Серая зарплата это промежуточный вариант между полностью неофициальным и официальным трудоустройством. Работодатель договаривается с сотрудником, что с части заработной платы будут выплачиваться все отчисления, а остаток выдаваться в конверте. Причем первая часть, как правило, составляет МРОТ. Компания таким образом сокращает расходы на фонд оплаты труда, снижая свою нагрузку в виде страховых взносов.
Риски серой зарплаты:
Ограничения в социальных гарантиях. С части зарплаты работодатель выплачивает страховые взносы, но при учете пособий и льгот учитывается только официальная зарплата. Это значит, что больничные, декретные, отпускные, компенсации при увольнении и сокращении будут меньше, чем при реальной зарплате.
Хотя у таких сотрудников набирается страховой стаж для будущей пенсии, но фактические выплаты будут меньше, чем могли бы быть при полностью официальной зарплате того же уровня. На пенсионные баллы, из которых высчитывают размер пенсионных выплат, влияет также уровень заработка, с которого выплачиваются взносы в СФР.
Банки не любят серую зарплату. Во-первых, кредитным учреждениям сложно оценить вашу реальную платежеспособность. Во-вторых, при неплатежах такого заемщика у банка меньше шансов вернуть средства, ведь приставы смогут удерживать только официальную часть заработной платы.
Серая зарплата это все еще неравные отношения между работодателем и сотрудником. Хотя часть оговоренной суммы работник точно получит, потому что она указана в трудовом договоре, со второй в любой момент могут возникнут сложности, ведь гарантия выплаты этой части честное слово руководителя.
Как и в случае с черной зарплатой, в смешанном варианте юридические последствия из-за частично неучтенных доходов ждут и работодателя, и работника.
Что такое белая зарплата?
Белая это официальная зарплата. Она полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности, а сотрудник числится в штате. С этой суммы в соответствии с Налоговым и Трудовым кодексом уплачиваются все отчисления и взносы.
Несмотря на большой объем теневой экономики в России, большинство наемных сотрудников в стране получают именно официальную зарплату. И количество таких сотрудников ежегодно растет. Это связано с цифровизацией налоговой отчетности и контролем за средствами юридических лиц.
Для компании сотрудники на белой зарплате обходятся дороже. Однако это позволит руководству избавиться от навязчивых размышлений, как избежать проверок и штрафов, и сосредоточиться на бизнес-вопросах.
Для работников это самый справедливый вариант выплат. Вот какие преимущества получают работники:
- гарантированные трудовым договором суммы в фиксированном объеме;
- кредитование и ипотека: легко подтвердить официальный доход;
- работодатель выступает налоговым агентом;
- гарантированные взносы в СФР, а это понятные выплаты по больничным, декретным и так далее;
- гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск.
101
Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Разработка -
